Можно ли считать законным требование о приеме мужчин на работу Дедом-морозом в одном из московских супермаркетов?

Тема: Законность требования о приеме мужчин на работу "Дедом-морозом" в одном из московских супермаркетов.

Разъяснение: Законность требования о приеме мужчин на работу в качестве "Деда-Мороза" в московских супермаркетах зависит от определенных факторов. В России существуют антидискриминационные законы, которые запрещают дискриминацию на основе пола при приеме на работу. Однако, в некоторых случаях существует возможность применять "позитивную дискриминацию" для достижения определенных целей.

Если супермаркет может обосновать свое требование мужчинам работать в качестве "Деда-Мороза" на основе легитимных общественных или коммерческих целей, это требование, вероятно, будет считаться законным. Например, если супермаркет проводит рекламную компанию, направленную на привлечение мужчин в детский отдел или продажу игрушек, то наличие мужчины, одетого в качестве "Деда-Мороза", может быть обосновано.

Однако, если требование основано исключительно на предубежденности или стереотипах, то оно может быть незаконным. Законодательство о равенстве полов обязывает работодателей применять недискриминационную политику при приеме на работу.

Совет: Если у вас есть сомнения относительно законности такого требования, важно обратиться за консультацией к юристу или органам по защите прав работников.

Задание: Представьте, что вы руководитель супермаркета. Объясните, в каком случае вы бы считали законным требование о приеме мужчин на работу "Дедом-морозом", а в каком случае бы не считали это требование законным. При этом обоснуйте свои решения.