Какой порядок высвобождения работников при ликвидации предприятия? Какова величина выходного пособия при увольнении

Тема занятия: Порядок высвобождения работников при ликвидации предприятия

Пояснение:
Порядок высвобождения работников при ликвидации предприятия регулируется трудовым законодательством и может немного различаться в разных странах. В России данный порядок определен Федеральным законом "О ликвидации предприятий и (или) банкротствах", Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами.

В общем случае, порядок высвобождения работников выглядит следующим образом:
1. Работодатель должен уведомить работников о намерении ликвидировать предприятие не менее, чем за два месяца до начала процедуры ликвидации.
2. Проводится коллективное обсуждение мероприятий по ликвидации и принимается социальный пакет мер поддержки высвобождаемых работников.
3. Работодатель составляет списки высвобождаемых работников на основе социальных и профессиональных критериев.
4. Высвобождаемым работникам должны быть выплачены все необходимые выплаты и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.
5. Работодатель оформляет увольнение высвобождаемых работников в соответствии с законодательством, предоставляет им трудовые книжки и другие необходимые документы.

Величина выходного пособия при увольнении в случае ликвидации предприятия определяется в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором организации. Она зависит от стажа работы и размера заработной платы работника.

Увольняемым работникам, избранным в профсоюзный комитет, предоставляются дополнительные гарантии по сохранению рабочего места и социальной защищенности. Они имеют право на компенсацию в случае увольнения, более высокий уровень защиты при ликвидации предприятия и представительство интересов работников перед администрацией.

Нет гарантированных преимуществ при поиске новой работы для указанных категорий работников. Однако, обладание опытом работы в профсоюзной комиссии и участие в управлении профсоюзной деятельностью может быть положительным фактором при трудоустройстве на новое место работы.

Совет: Для лучшего понимания порядка и гарантий при ликвидации предприятия, рекомендуется изучить соответствующие нормативные акты и коллективный договор организации. Если у вас возникнут вопросы, обратитесь к юристу или специалисту в области трудового права.

Проверочное упражнение: Какие основные документы регулируют порядок высвобождения работников при ликвидации предприятия в России?

Тема занятия: Порядок высвобождения работников при ликвидации предприятия

Описание: При ликвидации предприятия соблюдается определенный порядок высвобождения работников. В первую очередь увольняются лица, состоящие в профсоюзном комитете, по причине их участия в организации всеобщего правительства трудящихся.

Данный порядок высвобождения регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. При ликвидации предприятия работникам выплачивается выходное пособие, размер которого определяется исходя из средней заработной платы работника за последние 12 месяцев работы. Размер выходного пособия составляет две трети средней заработной платы работника.

Увольняемым работникам, которые являются членами профсоюзного комитета, предоставляются дополнительные гарантии. В соответствии с трудовым законодательством им гарантируется предоставление новой работы в других организациях, имеющих связь с ликвидируемым предприятием. При отсутствии такой возможности работникам предоставляется право на дополнительные компенсационные выплаты.

Преимущества при поиске новой работы указанным категориям работников не предоставляются. Однако, они имеют право на предварительное ознакомление с вакансиями в других организациях, а также предпочтительное право на занятость при наличии соответствующей квалификации.

Адвайс: Для более глубокого и полного понимания порядка высвобождения работников при ликвидации предприятия, рекомендуется ознакомиться с соответствующим разделом Трудового кодекса Российской Федерации.

Проверочное упражнение: Каков размер выходного пособия, если средняя заработная плата работника составляет 40 000 рублей и он работал на предприятии 10 месяцев? Какие дополнительные гарантии предоставляются членам профсоюзного комитета при ликвидации предприятия?