Каковы различия в кадровой политике между страховой компанией Защита и рекламным агентством Редди , в которых работают

Тема: Кадровая политика и её влияние на организацию и её сотрудников

Объяснение: Кадровая политика - это совокупность принципов, стратегий и действий, направленных на управление человеческими ресурсами в организации. Различия в кадровой политике между страховой компанией "Защита" и рекламным агентством "Редди" могут быть следующими:

1. Рекрутинг и отбор персонала: Обе организации могут использовать разные подходы при подборе новых сотрудников. "Защита" может сосредоточиться на опыте работы в страховой сфере, в то время как "Редди" может больше ценить творческие способности и творческий подход к работе.

2. Обучение и развитие: "Защита" может предоставлять своим сотрудникам обучение по страховым продуктам и услугам, а "Редди" может ориентироваться на развитие творческих и рекламных навыков сотрудников.

3. Мотивация и вознаграждение: Каждая организация может применять разные системы мотивации и вознаграждения. "Защита" может использовать бонусы на основе продаж, а "Редди" может предоставлять бонусы за успешные проекты или творческие достижения.

Кадровая политика организации оказывает влияние на поведение её сотрудников. Например, если организация создает благоприятные условия труда, предоставляет достойную оплату труда и возможности для карьерного роста, сотрудники склонны быть более мотивированными и предаными своей работе.

Факторы внешней среды, такие как законодательство, экономическая ситуация и рыночные требования, могут влиять на формирование кадровой политики. Например, если на рынке нет квалифицированных специалистов, организация может укрепить свои программы обучения и развития существующего персонала.

Пример использования: Сравните и объясните различие в кадровой политике между страховой компанией "Защита" и рекламным агентством "Редди", рассмотрев влияние данной политики на поведение сотрудников каждой организации.

Совет: Чтобы лучше понять кадровую политику организаций, рекомендуется изучить их миссию, ценности, стратегии и программы развития персонала. Также полезно анализировать факторы внешней и внутренней среды, которые могут повлиять на формирование и изменение этой политики.

Упражнение: Какие факторы внешней среды могут оказать влияние на кадровую политику организации? Дайте примеры.