Расторжение трудового договора
Helping Akimov concluded a labor contract with the organization Makler for the position of administrator. According
Helping Akimov concluded a labor contract with the organization "Makler" for the position of administrator. According to the concluded labor contract, he was supposed to start performing his duties on February 2. However, he did not show up for work on February 2. After 10 calendar days, the director of the organization "Makler" appointed Novikov to the position of administrator. On February 20, Akimov came to the organization "Makler" and wanted to start performing his duties in connection with the concluded labor contract, but he was denied work. Akimov explained that he did not start working
26.11.2023 02:51
Написать свой ответ:
Описание: В данной ситуации мы имеем дело с расторжением трудового договора. В соответствии с законодательством, работник и работодатель имеют определенные права и обязанности при расторжении трудового договора.
Согласно описанию, Акимов должен был начать свою работу 2 февраля, но не появился на работе в этот день. Через 10 календарных дней директор организации "Маклер" назначил Новикова на должность администратора. 20 февраля Акимов явился в организацию "Маклер" и хотел начать выполнять свои обязанности в соответствии с заключенным трудовым договором, однако ему было отказано в работе.
В данном случае работодатель имел полное право расторгнуть трудовой договор с Акимовым. Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае невыполнения работником своих обязанностей, включая неявку на работу без уважительных причин.
Отсутствие Акимова на работе с 2 февраля и до назначения Новикова директором организации "Маклер" является основанием для расторжения трудового договора. Следовательно, работодатель правомерно назначил Новикова на должность администратора, и Акимов не имеет права требовать работу после 20 февраля.
Например: Какие действия совершил работодатель в этой ситуации? Обоснуйте свой ответ.
Совет: Для более полного понимания ситуации рекомендуется ознакомиться с законодательством о труде и правами работника и работодателя при расторжении трудового договора. Важно знать свои права и обязанности при заключении и расторжении трудового договора.
Проверочное упражнение: Какие обязанности имеют работник и работодатель при расторжении трудового договора?