Увольнение работника в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса
4. Работником каменщиком Васильевым было прекращено трудовое соглашение согласно пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса
4. Работником каменщиком Васильевым было прекращено трудовое соглашение согласно пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, по причине сокращения объема работы. Это было указано в выписке из приказа от 25 декабря 2009 года, которую ему было предоставлено. Васильев не согласился с таким увольнением и жалобылся на приказ об увольнении. Во вступительной части необходимо описать процедуру увольнения сотрудников в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В резолютивной части нужно ответить на следующие вопросы: 1. Какие нарушения были совершены работодателем? 2. В какой орган Васильев должен обратиться для оспаривания приказа об увольнении?
07.12.2023 17:11
Написать свой ответ:
Описание: Процедура увольнения работника в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусматривает сокращение объема работы. Это означает, что работодатель имеет право прекратить трудовое соглашение с работником, если возникает необходимость в уменьшении объема выполняемой работы. В данном случае, выписка из приказа от 25 декабря 2009 года была предоставлена работнику Васильеву, в которой указано о прекращении трудового соглашения именно по причине сокращения объема работы.
Например: В соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, работник Васильев был уволен работодателем по причине сокращения объема работы, что было указано в выписке из приказа от 25 декабря 2009 года.
Совет: Для лучшего понимания процедуры увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ, рекомендуется изучить и ознакомиться с другими статьями, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.
Закрепляющее упражнение: Какие основные правила увольнения работника по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ?