Лидерство в группе
28. Как называется человек, который проявляет более высокий уровень активности и влияния на принимаемые решения и ведёт
28. Как называется человек, который проявляет более высокий уровень активности и влияния на принимаемые решения и ведёт за собой других: а) какой термин используется для обозначения такого человека: б) как называется человек, который проявляет более высокий уровень активности и влияния на принимаемые решения и ведёт за собой других: в) как называется человек, который проявляет более высокий уровень активности и влияния на принимаемые решения и ведёт за собой других: г) как называется человек, который проявляет более высокий уровень активности и влияния на принимаемые решения и ведёт за собой других.
29. Какая особенность работы любого руководителя является главной: а) что является главной особенностью деятельности любого руководителя: б) что отличает деятельность любого руководителя: в) какая особенность деятельности любого руководителя является наиболее важной: г) какую особенность деятельности любого руководителя можно назвать главной.
30. Какое понятие определяет уважение, доверие и признание профессиональной компетентности со стороны сотрудников: а) что определяет уважение, доверие и признание профессиональной компетентности со стороны сотрудников: б) какое понятие связано с уважением, доверием и признанием профессиональной компетентности со стороны сотрудников: в) как называется понятие, которое описывает уважение, доверие и признание профессиональной компетентности со стороны сотрудников: г) как называется понятие, которое описывает уважение, доверие и признание профессиональной компетентности со стороны сотрудников.
31. Какие качества можно отнести к профессиональным качествам: а) к каким качествам относятся профессиональные качества: б) какие качества можно рассматривать как профессиональные качества: в) какие качества могут быть признаны профессиональными качествами: г) какие качества характеризуют профессиональные качества.
29. Какая особенность работы любого руководителя является главной: а) что является главной особенностью деятельности любого руководителя: б) что отличает деятельность любого руководителя: в) какая особенность деятельности любого руководителя является наиболее важной: г) какую особенность деятельности любого руководителя можно назвать главной.
30. Какое понятие определяет уважение, доверие и признание профессиональной компетентности со стороны сотрудников: а) что определяет уважение, доверие и признание профессиональной компетентности со стороны сотрудников: б) какое понятие связано с уважением, доверием и признанием профессиональной компетентности со стороны сотрудников: в) как называется понятие, которое описывает уважение, доверие и признание профессиональной компетентности со стороны сотрудников: г) как называется понятие, которое описывает уважение, доверие и признание профессиональной компетентности со стороны сотрудников.
31. Какие качества можно отнести к профессиональным качествам: а) к каким качествам относятся профессиональные качества: б) какие качества можно рассматривать как профессиональные качества: в) какие качества могут быть признаны профессиональными качествами: г) какие качества характеризуют профессиональные качества.
22.12.2023 10:32
Написать свой ответ:
Описание: Человек, который проявляет более высокий уровень активности и влияния на принимаемые решения и ведет за собой других, называется лидером. Лидерство является важной характеристикой в различных областях жизни, включая школу, работу и командные проекты. Лидер обычно обладает рядом качеств, которые позволяют ему эффективно управлять группой: харизма, коммуникабельность, организаторские навыки, способность мотивировать и вдохновлять других.
Демонстрация: Если в классе есть студент, который проявляет активность, влияние на решения и люди естественно следуют за ним, то его можно назвать лидером.
Совет: Если вы хотите стать лидером, развивайте свои коммуникативные навыки, учитеся слушать и уважать мнение других, становитесь хорошим организатором и учитесь мотивировать и вдохновлять других. Важно быть эмпатичным и понимать потребности и интересы группы, чтобы стать эффективным лидером.
Практика: Ваша задача состоит в том, чтобы описать пример в котором вы видели лидера в своей жизни, подробно объяснить, почему этот человек является лидером в данной ситуации.