1. В страховой пенсионный стаж учитывается... а) весь период работы на фирме или в качестве индивидуального

Тема: Страховой пенсионный стаж и нежелательность "серой" зарплаты

Объяснение:
1. В страховой пенсионный стаж входит:
а) весь период работы на фирме или в качестве индивидуального предпринимателя (ИП);
б) период работы на фирме за вычетом отпуска по уходу за детьми;
в) период работы на фирме или в качестве ИП с регулярными отчислениями в Пенсионный фонд России (ПФР);
г) период работы на фирме с регулярными отчислениями в ПФР или учебы в университете.

2. "Серая" зарплата – это выплаты, которые не официально зарегистрированы и не отражены в налоговой и пенсионной документации. Нежелательно получать "серую" зарплату по следующим причинам:
а) Это лишает вас пенсионных накоплений, так как факт выплаты "серой" зарплаты не регистрируется и не учитывается в вашем страховом пенсионном стаже. Как результат, ваша будущая пенсия может быть значительно меньше, чем если бы весь заработок был официальным.
б) "Серая" зарплата не имеет защиты закона, и вы можете оказаться безправным в случае возникновения спорных ситуаций или проблем с работодателем.
в) В случае получения "серой" зарплаты вы не имеете возможности получать социальные гарантии, такие как медицинское страхование, отпускные и другие льготы, предоставляемые работодателем.

Совет: Старайтесь работать только на официальных условиях и получать официальные зарплаты, чтобы обеспечить себе стабильность и защиту в будущем.

Упражнение:
1. Какой период работы учитывается в страховом пенсионном стаже? (Выберите один или несколько вариантов:
а) только период работы на фирме;
б) только период работы на фирме за вычетом отпуска по уходу за детьми;
в) только период работы на фирме или в качестве ИП с регулярными отчислениями в ПФР;
г) период работы на фирме с регулярными отчислениями в ПФР или учебы в университете.
2. Какие проблемы могут возникнуть при получении "серой" зарплаты от работодателя? (Выберите один или несколько вариантов):
а) потеря пенсионных накоплений;
б) возможные споры с работодателем;
в) отсутствие социальных гарантий;
г) увеличение размера пенсии.