1 - Была заключена трудовая договоренность с женщиной на один год. Во время испытательного срока, который длился

Предмет вопроса: Защита прав беременных сотрудниц на рабочем месте

Описание: В соответствии с трудовым законодательством и законодательством о социальной защите, беременные женщины обладают особыми правами на рабочем месте, которые защищены законом. В отношении первой задачи, если женщина уволена во время испытательного срока и находится в состоянии беременности, это действительно считается незаконным увольнением. В таком случае, она имеет право обратиться в суд или к специальной инстанции, занимающейся охраной труда, чтобы защитить свои права.

Во второй задаче ситуация немного отличается. Если девушка объявляет о своей беременности после 7-8 месяцев работы, работодатель имеет право уволить ее только по тяжелому причине, не связанной с беременностью. То есть если работодатель может доказать, что причина увольнения не связана с состоянием беременности или отсутствием возможности выполнять рабочие обязанности, то увольнение будет считаться законным.

Дополнительный материал: Первая задача: В каких случаях считается незаконным увольнение беременной женщины на испытательном сроке?

Совет: Для защиты своих прав беременным женщинам рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату или специалисту в области трудового права, чтобы получить подробную информацию о своих правах и возможных действиях в случае нарушения этих прав.

Задача для проверки: Что должна сделать женщина, если считает, что ее увольняют по причине беременности?