What are the two factors that an interviewer observes in a candidate? What are some of the characteristics that

Тема урока: Подготовка к собеседованию и деловая коммуникация

Пояснение: Когда речь идет о соискателе на собеседовании, интервьюер, как правило, обращает внимание на два основных фактора: квалификацию и личностные качества. Квалификация оценивает компетенцию и навыки кандидата, необходимые для выполнения задач, связанных с должностью. Личностные качества, с другой стороны, относятся к характеристикам, которые интервьюер ищет в кандидате, чтобы оценить его пригодность для работы в команде или соответствие корпоративной культуре компании.

Что касается отдельных характеристик, их может быть много, но некоторые из них могут включать в себя такие качества, как коммуникабельность, лидерство, аналитическое мышление, творческое мышление, адаптивность, организованность и т. д.

Организацию, которая широко признана и уважаема, можно называть учреждением.

Формальное соглашение, которое подписывается, когда компания выбирает кандидата, называется договором.

Ситуация, когда встреча не состоялась, называется отменой или, если уведомление о встрече было дано, то она может быть отложена или перенесена.

Например: Во время собеседования, интервьюер обычно оценивает как квалификацию, так и личностные качества соискателя. Он может задавать вопросы о профессиональных навыках и опыте, чтобы оценить квалификацию. А также интересоваться характеристиками, которые соответствуют требованиям компании, таким как коммуникабельность, лидерство и организованность. Работодатели часто предпочитают нанимать кандидатов, которые обладают сочетанием как хорошей квалификации, так и подходящих личностных качеств.

Совет: Для успешного собеседования важно подготовиться заранее. Изучите требования к работе и перечень ожидаемых навыков, чтобы быть готовым ответить на соответствующие вопросы. Оцените свои личностные качества и подумайте об историях или ситуациях, которые отображают эти качества. Не забывайте также подготовить вопросы, чтобы задать интервьюеру, чтобы узнать больше о компании и их ожиданиях.

Ещё задача: Какие два фактора изучает интервьюер на собеседовании? Перечислите несколько характеристик, которые интервьюер обычно ищет у кандидатов. Как называется широко признанная организация? Как называется формальное соглашение, которое подписывается при выборе кандидата компанией? Как называется встреча, которая не произошла?